O! Нетипичная карьера
Jul. 31st, 2011 12:00 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
posicИначе--ваша карьера будет нетипичной, и работадатели будут вас остерегаться как например человека плохого себя ведущего за обедом.
Моя, например, карьера в России устроена так -- в университет поступлено в 15 лет, окончено в 20 лет, трудовая книжка заведена и первая запись в ней сделана в 35 лет.
А если смотреть с условно-западной точки зрения, то так -- за 10 лет до защиты Ph.D. и за 10 лет после защиты Ph.D. число peer reviewed публикаций, в штуках, одинаковое (по четыре).
Поэтому работодателей, не понимающих, что настоящие математики -- люди штучные и уникальные, мне имеет смысл остерегаться, как... как людей, собирающихся потратить много моего времени и нервов впустую. Что я, собственно говоря, и делаю.
Моя, например, карьера в России устроена так -- в университет поступлено в 15 лет, окончено в 20 лет, трудовая книжка заведена и первая запись в ней сделана в 35 лет.
А если смотреть с условно-западной точки зрения, то так -- за 10 лет до защиты Ph.D. и за 10 лет после защиты Ph.D. число peer reviewed публикаций, в штуках, одинаковое (по четыре).
Поэтому работодателей, не понимающих, что настоящие математики -- люди штучные и уникальные, мне имеет смысл остерегаться, как... как людей, собирающихся потратить много моего времени и нервов впустую. Что я, собственно говоря, и делаю.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-07-30 08:36 pm (UTC)Я вот уже человек немолодой, и меня на работу брали, в разных странах, и сам многих на работу брал, и единственное, что могу сказать - я не знаю, как это устроено. Но, несомненно, писать хорошие работы (пусть в очень небольшом количестве) для карьеры, в конце концов, полезно. Все остальное зыбко и эфемерно. Даже сказать, что плохие работы писать вредно, к сожалению, нельзя. Но тогда зачем вообще выбирать научную карьеру? Платят, по ответу, так себе.
no subject
Date: 2011-07-30 11:05 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 07:51 am (UTC)Если в университете кандидатов систематически отбирают не по научным заслугам, это, на мой взгляд, проблема конкретного университета.
no subject
Date: 2011-07-31 10:45 am (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 11:04 am (UTC)no subject
Date: 2011-07-30 08:39 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 11:29 am (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 06:27 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-30 09:20 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-30 11:06 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 01:53 pm (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 10:50 am (UTC)no subject
Date: 2011-07-31 11:12 am (UTC)Только что обсуждал с нашим директором прием на работу нового доцента. Это его слова, не мои: "в первую очередь, мы должны смотреть на научный уровень кандидата". Ну, и берем, по ответу, человека, который не очень хорошо справился с семинаром, и в этом смысле подозрителен как лектор, да и насчет его абминистративных способностей никто не обольщается. Нам нравится физика, которой он занимается.
Впрочем, это понимают не только у нас. Слышал от (бывшего сейчас уже) со-директора одной из американских национальных лабораторий: "искусство начальника в том, чтобы поставить каждого сотрудника в такое положение, где он может раскрывать свои сильные стороны, а не слабые". Никто из разумных людей не станет требовать, чтобы все умели всё.
no subject
Date: 2011-07-31 01:51 pm (UTC)