U.S. Supreme Court bars discrimination against LGBT workers

[posic]

https://www.reuters.com/article/us-usa-court-lgbt/in-landmark-ruling-us-supreme-court-bars-discrimination-against-lgbt-workers-idUSKBN23M20N
https://www.supremecourt.gov/opinions/19pdf/17-1618_hfci.pdf

This is certainly a very bad decision, both as an act of judicial usurpation of democratic legislative powers, and in substantial terms. This is another step on the road of injustice, the road away from freedom.

But at the end of the day, it is not a problem of judicial interpretation. The anti-discrimination legislation should not be interpreted or reinterpreted. It should be repealed, in its entirety.

Discrimination is a right. A corollary to the freedom of association.

The political Left's offensive against the free society continues unabated. Yes, I do hope that it will generate a backlash of such proportions as to ruin the reputation of the leftist ideas and bury their appeal. No, I do not expect that I will live to see it.

Comments

[alexander-panin.livejournal.com]

Я искренне полагал, что такая поправка уже была повсеместно принята в Америке лет как минимум пятнадцать назад. Невероятно удивлен, что это оказалось не так. Это уже не та Америка, в которую я ехал из России :)

По существу, какие негативные примеры от ее (формального) введения Вы видите?

Допустим, я декан Вашего факультета, и при этом ярый антисемит. Я буду стараться уволить Вас всеми силами, просто потому, что я ненавижу евреев. (Не я, разумеется, а умозрительный декан.) Замените еврея на гея, разве что-то изменится? Или стоит определить, что понимается под "дискриминацией"? Я прочитал Ваш пост и так и не понял его, поэтому прошу разъяснений. Заранее спасибо.

[posic.livejournal.com]

Поразительно, насколько современный мир полон людей, находящих какой-то смысл в том, чтобы я работал под руководством начальника, который меня ненавидит. Я в этом никакого смысла не вижу.

Совместная работа подразумевает хорошие деловые, рабочие отношения, а не то, что начальник-антисемит мечтает избавиться от подчиненного-еврея, но антидискриминационное законодательство не позволяет ему просто уволить меня за то, что я еврей, поэтому он подбирает другие поводы. Ищет, к чему бы придраться, сделав вид, что его антисемитизм тут ни при чем, а просто он увольняет меня за то, что я плохой работник (не выполняю его указаний, не могу поладить с коллективом, пишу неполиткорректные постинги в ЖЖ и т.д. до бесконечности).

Или даже он меня не увольняет, а просто делает мою жизнь невыносимой всеми формально не запрещенными законом способами. Или даже он ничего такого не делает, а просто между нами нет хороших деловых отношений на нужном уровне, и работа страдает. Вы, вроде, подписаны на мой ЖЖ -- странно, что вы до сих пор не заметили, что я живу и работаю ради пользы делу и математике, а не чтобы досадить своим присутствием гипотетическому начальнику-антисемиту.

Дайте себе труд задуматься уже о том, как реально работают законы. Не о том, хороши или плохи распространенные стереотипы относительно евреев и трансгендеров или чья-то неприязнь к тем или иным людям, а о том, как работают законы и к каким последствиям приводит их принятие.

Вы читаете по-английски? Почитайте диссент Алито по моей ссылке. Раздел IV, страницы 44-54.

[alexander-panin.livejournal.com]

Спасибо! Особенно за конкретные страницы. Что ж, если указанные последствия будут действительно реализовываться, это приведет к абсурдизации данного закона. Поживем — увидим, если для того, чтобы маятник общественного сознания качнулся в обратную сторону, нужны реальные примеры, то их стоит получить.

Я смотрел на эту ситуацию со своей колокольни. Пять с половиной лет работы в американских софтверных компаниях в Калифорнии, в основном небольших. Сейчас я уже работаю в четвертой по счету, и карьера моя не развивается в правильном (в общепринятом смысле) направлении. Почему так? Именно потому, что хорошие, деловые отношения здесь выстроить непросто. Часто ощущается предвзятость и прочий bias. Иногда хорошая атмосфера за несколько месяцев превращается в токсичную, что вынуждает приступать к поискам очередной работы. Отчасти это происходит потому, что здесь много иммигрантов, несущих свои культурные особенности, хотя трудно и просто с более молодым местным поколением. Поэтому по факту довольно важно наличие некоторых защищенных характеристик. Они защищают довольно условно, конечно, но здесь ведь employment at will, могут уволить за 15 минут и даже вещи забрать не дать, и все же при этом задокументировать нарушения трудовой дисциплины или факты явного несоответствия занимаемой должности обязаны.

В Калифорнии, кстати, sexual orientation, gender identity, gender expression и без нового закона уже являлись protected classes, видимо это меня и смутило.

[posic.livejournal.com]

Чем больше "защищенных характеристик" и прочего регулирования рынка труда, тем токсичнее атмосфера. Отмените "защищенные характеристики", позвольте увольнять сотрудников без объяснения причин (вернее, согласно трудовому соглашению, в котором могут быть предусмотрены любые гарантии или отсутствие таковых, по усмотрению соглашающихся сторон) -- и атмосфера улучшится.

Хороша рабочая атмосфера там, где люди работают вместе потому, что они заинтересованы в совместной работе. А не потому, что вас хотели бы уволить, но государство не разрешает. Отношения между людьми хороши там, где они добровольны. Полагаясь на гарантии государства, то есть на государственное насилие -- вы только подрываете доверие к вам со стороны ваших работодателей и коллег.

[alexander-panin.livejournal.com]

Выдержка из моего трудового соглашения с компанией, в которой я уже не работаю:

While we hope that your employment with the Company will be mutually satisfactory, employment with
the Company is for no specific period of time. As a result, either you or the Company is free to terminate
your employment relationship at any time for any reason, with or without cause.

Так что увольнять сотрудников без объяснения причин и сейчас возможно, я не знаю, правда, компаний, которые так бы делали. И не факт, что в отсутствие "государственного насилия" стали бы делать.

Мне кажется, что токсичность чаще происходит из-за некомпетентности, культурных различий и того факта, что люди в большинстве своем работают в первую очередь из-за денег. Не уверен, что влияние "защищенных характеристик" так уж сильно.