Из разговоров

[posic]

Две цели деятельности: получить результат или снять с себя ответственность за провал.

Два способа отбора сотрудников: искать людей с достоинствами или людей без недостатков.

Свободно-рыночный способ общественной организации тяготеет к первому, государственно-бюрократический ко второму. Нетрудно догадаться, какой подход доминирует в современной академии.

Если что, у меня очень много недостатков. Факты их наличия никогда не скрывались, легко обнаруживаются стандартными способами и широко известны в осведомленных кругах.

Если вашими приоритетами является избегание неприятностей, проблем и ответственности, отсутствие виноватых, если что-то идет не так, или, прежде всего, стремление не быть самому выставленным кем-то там или перед кем-то там в роли такого виноватого -- я искренне советую трижды подумать, прежде чем иметь со мной дело.

Результаты у меня тоже некоторые есть, как мне представляется, но тут уж вам решать, насколько они представляют для вас интерес. Я могу объяснить свою позицию и видение, если кто спрашивает, но саморекламой заниматься не вижу необходимости.

Comments

[buddha239.livejournal.com]

Мне кажется, достоинства нужны в творческой деятельности. А вот в свободно-рыночной очень ценна надежность и своевременность выполнения обязательств - а для этого нужно, чтобы недостатки не помешали.

[posic.livejournal.com]

Когда кажется -- крестятся. Зачем писать о том, чего вы не понимаете? Магазина, открытого, когда по расписанию на дверях давно закрыт уже должен быть (не говоря, наоборот), никогда не видели? Мысль, что лекцию нужно читать придти в назначенное время, поскольку студенты в это время придут (а потом они заняты, у них другая лекция будет), ни разу не посещала? Встречаться на улице или в метро в назначенное время никогда не пробовали? Что детей малых в школу ко времени приводят и забирать обратно приходят, не слыхали? Частных грантов на научные исследования, типа той же Династии, не получали? отчетов по ним не писали?

[akor168.livejournal.com]

Если бы государственно-бюрократический способ тяготел к поиску людей без недостатков, это было просто здорово. На самом же деле все претензии к бюрократам как раз состоят в том, что у них полно именно недостатков. Например, как правило они не хотят работать(но любят делать вид, что заняты), у них низкие моральные принципы(взяточничество и коррупция), и т.д. и т.п.

[posic.livejournal.com]

Работать не хотят все люди вообще (это то, что в экономической теории называется "disutility of labor"). А граждане, все претензии которых к бюрократам состоят в том, что те подвержены взяточничеству и коррупции, мечтают, наверное, о том, чтобы служить рабами машин.

Вы не понимаете, что такое "человек без недостатков"? Давайте я попробую объяснить цитатой. Это немножко другой аспект, но близкий (вы, правда, все равно не поймете, но это неважно):

"Встречаю Логинова с телевидения.
- Привет. Ну, как?
- Да вот, ищу работу.
- Есть вакансия. Газета "На страже Родины". Запиши фамилию - Каширин.
- Это лысый такой?
- Каширин - опытный журналист. Человек - довольно мягкий...
- Дерьмо, - говорю, - тоже мягкое.
- Ты что, его знаешь?
- Нет.
- А говоришь..."
http://www.lib.ru/DOWLATOW/kompromiss.txt

[akor168.livejournal.com]

Честно, да, не понял.

Понял только, что это какой-то эвфемизм, очевидный в каких-то кругах.

[bortans.livejournal.com]

По поводу критериев отбора мне в свое время понравились фантастические рассказы "Нино, одинокий бегун" и "Вакансия".

[posic.livejournal.com]

Не эвфемизм, нет (мне, в любом случае, неизвестно о существовании таких кругов). Это здравый смысл и чувство реальности, апелляция к опыту жизни и размышлений.

Впрочем, приведу еще один пример. Вы не помните историю с выборами в состав Верховного Совета СССР на Съезде Народных Депутатов СССР в 1989 году? Я, к сожалению, сам забыл подробности. Об этом много говорили и писали в свое время. Внимательно заниматься сейчас этим у меня нет сил, но вот, что мне удалось быстро найти в интернете -- http://sobchak.org/rus/main.php3?fp=f04010200_fl000430

Собственно, еще раз, история довольно известная. В Совете Национальностей у РСФСР было 11 мест, на которые претендовали 12 кандидатов. Голосовавшим раздали бюллетени со списками из этих 12 кандидатов, предложив вычеркнуть сколько-то там из них (одного достаточно было вычеркнуть? или требовалось оставить какое-то другое число фамилий, меньшее одиннадцати? а если да, то намного ли меньшее? не помню ничего).

Соответственно, 11 человек прошли в ВС по итогам голосования, один не прошел. Этим одним оказался некто Б.Н. Ельцин, получивший свой мандат депутата Съезда, выиграв выборы по национальному округу в границах города Москвы, с результатом типа 90% голосов при под 90% явки.

Можно считать или не считать этот результат голосования в Москве в числе достоинств данного персонажа, по вкусу. Но он, безусловно, был человеком со многими широко известными недостатками. Безусловно, осведомлены были об этих недостатках и депутаты Съезда, принимавшие участие в голосовании.

Остальные 11 кандидатов были людьми относительно малоизвестными. Вероятно, недостатков у них было меньше, чем у Б.Н. (в известном смысле, наверняка). Во всяком случае, так, видимо, рассудили голосовавшие депутаты, вычеркивавшие эти кандидатуры реже, чем кандидатуру человека, успешно прославившегося своими недостатками на всю страну.

В результате, правда, вышел скандал, а Ельцин стал не только депутатом ВС СССР, но и, позже, Председателем ВС РСФСР, а потом и Президентом РСФСР, и президентом независимой РФ. Но вряд ли можно винить в таком исходе людей, придумавших процедуру или сценарий выборов в Совет Национальностей на Съезде. Они старались, как могли -- но тут уж, как повезет.

[akor168.livejournal.com]

Интересно, мне это помнится, что типа было рейтинговое голосование среди депутатов(кажется всех вообще), и да Ельцин, типа не прошел по нему (что нисколько неудивительно) в ВС, и тогда Казанник, уступил ему место.

Но вообще, стало более понятно что вы имеете ввиду. Но в таком аспекте получается скорее, что бюрократия выбирает не людей без недостатков, а людей без достоинств, то есть прямую противоположность выделяющимся. Тогда я согласен.

[posic.livejournal.com]

Все на свете имеет свою цену. Всех сразу зайцев, говорит русская поговорка, никто не в силах догнать. У экономистов это называется "альтернативные издержки", opportunity cost.

Есть цена и у достоинств. И у избегания недостатков есть цена.

[buddha239.livejournal.com]

Вспышки агрессии также вредят бизнесу.

[posic.livejournal.com]

Щас проверим.