Apr. 20th, 2017

В оглавлении тома журнала http://www.sciencedirect.com/science/journal/00218693/483 ее пока еще нет, и ссылка через DOI http://doi.org/10.1016/j.jalgebra.2017.03.022 до сих пор не работает.

Но статью можно видеть по ссылке http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0021869317302120 . А зайдя по ссылке https://authors.elsevier.com/a/1Uvt84~FOuwTe , каждый желающий может скачать окончательную (или очень близкую к окончательной) версию. Обещают, что эта возможность будет сохраняться до 9 июня.
"The No. 1 reason high performers leave organizations in which they are otherwise happy is because of the tolerance of mediocrity." -- http://business.time.com/2012/11/30/5-reasons-your-top-employee-isnt-happy/

"The problem is that rather than seeing a top performer as a role models, mediocre employees tend to see them as threats, either to their own position in the company or to their own feelings of self-worth." -- https://www.inc.com/geoffrey-james/collaboration-creates-mediocrity-not-excellence-according-to-science.html
Page generated Jul. 25th, 2017 04:37 pm
Powered by Dreamwidth Studios